百度的北京总部大楼位于北京市海淀区上地十街10号，由参与设计“鸟巢”的中国建筑设计研究院设计，呈“目”字形结构，长方形的框架，被网友们昵称为“搜索框”。

健康：90% 的职场人士因为工作环境、压力、方式等原因处于亚健康的状态,越来越多的人意识到: 人的健康是第一位的,员工不健康的企业是没有竞争力的企业。

插播：百度总部大楼

1. 空气质量

办公室内饰通常含大量挥发性有机化合物，在绿植未加入之前，人进入办公空间会有眼睛灼烧和呼吸困难的症状，尤其是新装修的办公空间。百度大厦室外绿化率达到惊人的50%以上，但室内绿色植物较少，员工大部分工作时间在室内度过，科学选取的绿色植物能有效去除有害物质，改善室内环境并提供充分氧气。

2. 运动健康

在创新前沿的科技公司，久坐不动缺乏运动导致很多员工饱受健康困扰，由此造成了大量的医疗支出、工作效率降低等负面影响。百度总部大厦内梦幻的太空舱其实呢是按摩健身房，设施齐全，工作累了可以来这里锻炼一下，放松身心。这样的运动区域同时也是非正式的社交场所，能够积极地增强团队凝聚力，释放工作压力。

3. 色彩心理

百度总部大楼试图营造出纯粹干净的国际化企业空间氛围，中性的色彩为基调，仅少数共享区色彩较为丰富，办公区室内色彩呈灰白色调，略显压抑，国外科技公司则常常采用更富表现力的色彩装饰办公区，以彰显企业个性，因为颜色可以调动起各种情绪，进而改善工作状态及效率。

创新：在硅谷，“人与人的互动交流与反馈能激发创新”已然成为一种信仰，不容质疑。工作环境是创新的重要触发器，通过创造自发的交流空间或独立思考的个人空间，办公空间的布局与设计对于公司可持续的创新能力至关重要。

1. 非正式交流

衡量空间效率已不再是每平米的租金，而是“碰撞率”——每小时单位面积内人与人的交流次数。非正式交流的空间，提供了信息与知识的交流空间。百度总部有多种开放程度的交流空间，创造了高度互动的空间。但存在的问题是，封闭办公区域内部缺乏交流空间，与外部共享空间存在一定距离，这样降低了非正式交流的频率。

2. 开放与封闭

开放办公空间能增强交流与互动，但是缺乏隐私，易受噪音影响。而格子间办公室强调专注与私密，但产生社交隔阂。百度大厦平衡了开放办公空间与私密的格子间，能够根据不同团队的工作内容与性质进行调整。同时开放与封闭空间也反映了团队内部组织模式，强调扁平化的组织构架或是层级结构。

3. 情感连接

高质量的协同合作很重要的一点是情感连接，斯坦福大学的一项研究表明人的决策很大程度上受到情绪与环境的影响。例如员工照片，涂鸦，私人物品等，或是在工作中加入玩乐时间，能增强员工之间的情感连接。百度总部有丰富的团队活动，但办公空间可加入更多强调个人物品，以加强个人归属感幸福感，增进情感的交流，营造出一种家的氛围~

文化：文化赋予一个公司鲜明的个性，在瞬息变幻的商界，使其向客户及员工表达的信息更明确。文化是未来创新的基石，文化是能够传承下去的重要财富。

1. 空间即品牌

工作环境能够传递信息及个性，作为一个展示空间及对外的三维商务名片。百度总部三层为熊猫掌共享单元，空间布局竟然直接呼应了百度Logo，就是这么简单粗暴！熊猫掌的顶部是“太空舱”，满满的未来感与科技感，实在很贴切科技公司的形象，是不是很像梦幻的太空总部呢~

2. 空间布局

空间布局就是公司文化，百度总部的设计从平面图及照片可以看出，大厦竟然把很大一部分的空间都作为共享交流空间，纯粹的个人办公空间占比例较小，四个超大的Loft空间，豪华的太空舱，空中庭院等都彰显了公司力图打造开放互动的工作空间。

3. 办公环境福利

办公环境的福利不仅会激励员工从床上“跳起来”来公司工作，更重要的是它传递给员公司最看重的部分——文化。百度大楼的太空舱有2间作为母婴室及女员工休息室，随时都可以去健身房，浴室及医务室，让员工感受到满满的安全与关爱，也凸显了公司健康至上的文化氛围。

从健康办公的角度，纵观百度大厦的办公空间，我们足见百度对于共享交流空间及及员工健康的重视程度，不足之处在于封闭的办公室略显拥挤，缺乏活跃的色彩，容易产生压抑感，同时应该增加更多室内植物。希望百度公司在重视员工健康的同时，更应对广大网民的健康负责，提供可靠可信的健康信息！