近日一名62岁中国老人被芬兰移民局以企图规避入境规定为由驱逐出境的新闻引发芬兰社会关注。原来是老人的洋女婿与他签订了工作合同，并以此为由替他申请基于雇佣关系的芬兰居住许可遭拒。此事的来龙去脉，请见3月12日“新华国际”微刊中《芬兰驱逐中国外公为哪般？》一文。

据新华国际客户端驻赫尔辛基记者李骥志了解，像女婿雇佣老丈人这样的事例并非个别。由于芬兰是世界有名的高福利国家，不少当地华人都希望能把家乡的父母接到国外养老，采取的方式也大多类似。然而这种方式孰优孰劣，值得探讨。

【在芬兰养老，女儿雇妈妈】

做翻译工作的陈女士就是其中一个。她来芬兰已10余年，经常为在芬兰的华人提供各种翻译服务，所以也接触到很多移民案例。

陈女士与芬兰人组建了一个中芬联姻家庭，2011年他们有了第一个孩子，因为夫妻俩都忙于工作，无暇照看孩子，陈女士便萌生了将母亲接过来的想法。她2011年开始为母亲办理手续，出资雇佣母亲为自己照顾孩子，签订工作合同，并以此为由替她申请基于雇佣关系的芬兰居住许可。

母亲2012年拿到B类工作签证（短期工作签证），2013年成功转成A类一年签证，2014年转为4年A类工作签证。按芬兰移民局的规定，只要移民政策不出现变动，2017年就可拿到芬兰永居（持A类签证4年）。她现在自己每个月的收入大部分都用于给母亲发放工资、缴纳税费。

陈女士告诉新华国际客户端记者，近些年很多人想以雇佣名义将国内老人接过来，但据她所知，90%都失败了。总结自己成功申请的经验，陈女士认为一是办理的比较早，未引起移民局注意；二是她的工作性质较特殊，对芬兰社会有好处；三是她和丈夫平日工作确实很忙，无暇照顾孩子。

【在芬兰养老，福利优厚】

为啥一定要办如此复杂的手续把母亲留在芬兰呢？

这是因为在芬兰，如果成功拿到永居签证，老人就可以领失业金，办理退休手续后还可以领养老金。养老金的数额与工作年限和收入息息相关，不过要扣除在中国国内领取的养老金。

芬兰的退休年龄是65岁，因此陈女士65岁的父亲已无法利用雇佣关系拿到永居，但如果母亲能顺利拿到永居，那陈爸爸可以以“夫妻团聚”的名义来芬兰，也能拿到永居。3年后，陈爸爸还可以领保障养老金，当然也要扣除在中国领的养老金。

如果是比较年轻的夫妻，配偶只要不到65岁，在国内接受过职业培训，有工作经历，从来的第一年起就可以领失业金。以“夫妻团聚”名义后来的这一方在到达芬兰的头3年之内算移民融合期，政府还会提供移民融合服务。除了移民融合补贴（大概五六百欧元），还会提供免费芬兰语课程，去上课的话每次还补贴9欧元的餐费和车费补贴。

此外，芬兰的公立医院都是先治病、再结账，一般账单会在之后的两周寄到家里。芬兰对移民也比较开明。从小学到高中都有预备班，移民小孩可以先在预备班学1年，再融入正常班级。老师还会根据孩子的不同学习情况，让孩子选择“部分融入”，即选择自己有优势的科目先跟上正常班，弱项科目则可继续在预备班学习。

【在芬兰养老，没那么简单】

虽然福利不错，但在芬兰居住对中国老人而言，并不一定幸福。

陈女士的母亲就是如此。她在家里和洋女婿一起住了3年，最近陈女士老公提出让母亲搬出去，他认为陈女士母亲对他们生活的干涉影响了孩子的教育和他们的正常生活。于是陈女士就在家附近为母亲买了套房子，结果搬出去后，母亲每天都要回来看看女儿，对此，陈女士的老公很不理解，认为这是“中国人缺乏独立个体精神”的表现。

而陈女士也表示：“养儿防老是中国老人的普遍观点，将孩子作为自己的附庸，没有以平等眼光看待自己的孩子，交流变得很困难。感觉妈妈对自己的关心层面还停留在10岁，吃饱没、穿暖没。其实自己作为一个30多岁的成年人，更需要的是精神上的陪伴和支持。觉得被妈妈越推越远，妈妈则认为自己付出了很多，觉得孩子变了，变成了外国的孩子。”

不仅如此，陈女士的母亲在国内很能干，来了芬兰，语言障碍成为一道过不去的坎，生活完全依赖子女，潜意识中觉得自己成了包袱，心理压力很大。而且她平时几乎只能跟中国人接触，实际上虽然在芬兰生活很多年，也不一定能接触、了解芬兰文化。

新华国际客户端记者认为，对于老龄化严重的芬兰来说，这种亲属间雇佣以求养老的方法给芬兰社会带来一定负担，芬兰当局对此已有所警惕。这恐怕也是申请失败案例如此之多的原因。

因此若想照此办理，恐怕真得三思而后行。（新华国际客户端驻赫尔辛基记者李骥志，编辑海洋）