财富世界500强之：利润率20强的企业，员工待遇如何？ 来源微信公众号 安安小小姐姐

一个客观的事实是：某些国家的员工待遇相对于外国的同行而言，是普遍偏低的。

造成这种现象的原因，看过一个说法，是说某些国家的企业利润率普遍偏低，所以无力付给员工更高的报酬。

如果想知道这个现象是否真的普遍存在，以及真的是因为企业的利润率不够高，所以才给员工更低的报酬，我们需要获得额外的信息。

《财富世界500强》，被认为是同类榜单中、持续时间最长、影响力最广泛的榜单。这份榜单，收录了上榜企业总部所在国家，以及上一财年的利润率数据。

基于这两组数据，我们绘制了各行业上榜企业的利润率前20强企业，以及企业所在国家，用于观察各国上榜企业的利润分布情况。

再结合作者个人对于这些企业的印象，看能否得到利润率越低的企业，其员工待遇越差的结论。

额外的说明：部分行业上榜企业数量较少，本篇不收录这些行业。

采矿、能源和炼油行业，利润前20强企业中，我国上榜企业仅有一家。在作者接触到的人中，算是国内待遇较好的企业之一。

至于这家企业一线员工的待遇，没接触过，欢迎这家企业的网友，报下自家的待遇情况。

银行业利润前20强企业中，我国有6家上榜。银行业员工的待遇，在国内算是比较好的，没必要与国外的企业对比。

互联网、批发和零售，我国有2家企业上榜，其员工待遇在国内都算是顶尖的，也没必要与国外企业对比。

国内保险企业的员工待遇，也算是不错的。

房地产、建材、建筑和机构企业，我国上榜企业数量挺多的。但显然，无论是中车、万科，还是海螺、保利，其一线员工的待遇，在作者看来，不如法国布伊格或西班牙ACS。

汽车行业，不说与利润率第一的锤子相比，只与美国汽车工人时薪40美元的企业比，国内这些不方便点名的企业（比如利润率9.4%的那家），其一线员工的待遇，如果有人家的十分之一（大约28元/小时），便算是高薪了（参照上海法定最低工资2690元/月，折合16元/小时）。

计算机、电子、电气行业，利润率2.7%的IBM，其员工待遇，显然要好过利润率4.3%的国内企业，甚至远高于利润率8.5%的国内企业。

这与企业类型（体力密集、智力密集等）或许有一些关系，但显然不是决定性因素。

邮政和钢铁行业，其情况大致相差不大。

基于以上的信息，我们显然不能说，我们的员工待遇不高的原因，与企业的利润率较低相关。